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三种心理效应 容易引起偏见
发表时间:2018-10-08    来源:     点击次数:

三种心理效应 容易引起偏见

    “他对我有偏见!”    “你这是偏见!”……偏见是人们感觉得不到公正对待时常用的一个抱怨词。简单地说,偏见是人们以不正确、或不充分的信息为根据、而形成的对其他人、或群体的片面甚至错误的、并带有一定敌意的负性看法。

   那么,在何种情况下易产生偏见?

   首先,偏见产生多与性格与认知方式有关。自负、刚愎自用、做事霸道、看事情较为绝对等个体较易对人产生偏见。

其次,偏见产生与双方接触的时空相关,最常见的有以下三个方面:  

1 首因效应   所谓首因放应是人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中心形成并占据着主导地位的效应。虽然初次交往对人的认识是非常不全面的,但因为首因效应占据了认知的主导地位,“首好都好、首坏都坏”,认知趋势很容易从首因效应去认知与判断一个人。因而首因效应很容易形成对他人的片面认知,其中有敌意的负性认知就属于偏见。    

2 晕轮效应    晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象其他品质的现象,这是人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会现象,其弊端就在于以偏概全,也就很容易对自已不喜欢的人产生偏见。如有人认为瘦脸形的人心机重,对人不忠心,胖人则心宽体胖,因而轻易不重用体型消瘦的人。这种对消瘦的人没有安全感就是晕轮效应下产生的偏见。

3 刻板效应   刻板效应的表现多种多样,比如有的领导者认为爱挑毛病的人一定是“刺儿头”,沉默寡言的人一定城府很深;活泼好动的人一定办事毛糙,性格内向的人一定老实听话。此外,还有地域的刻板应象,如上海男人小气,东北男人大方

湖南人霸得蛮等等。

   了解偏见产生的原因就是为了避免与消除偏见。因为偏见不仅伤害别人,也总有一天自已会因为偏见遭受伤害。要想消除偏见,首先就要认知自已对人有没有偏见哪些方面有偏见,属于什么情况下产生偏见。只有认识到自已有偏见并感受到偏见对他人的伤害的人,才会有消除偏见的想法与行为。其次是进行认知训练,提高认知休养水平。无论何种原因产生的偏见,都属于思维逻辑上的错误。认知训练会上让人改变思维方式,形成多角度、全方位的辨证思维方式,让人走出认知上的迷谷。


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